beda nyaethos kerja hrd negara2 maju dan blm.maju?

entah bawaan orok dari mana secara sosial orang kita masih jg belum maju secara mental, nampaknya dari sisi ini kita mesti identifikasi agar tahu gimana cara menyembuhkannya. Di negara yang secara ekonomi dibawa Indon aja seperti Tajikistan atau Kyrgyzstan, tetapi tertib kerja dan sosialnya bagus, berarti mental mereka sudah terbina baik, mungkin karena dulu bekas bagian dari Russia ya jadi ada pengaruh baiknya. Kalau kita pas era Belanda apa gak ada pengaruh baiknya ya ckck hehe

jelas beda disiplin lah

budaya org lokal sini diindo lelet dan malas

kinerjanya. contoh karyawan udh kirim.komplit cv kasih ke dia langsung. operator hrd masih minta kopi utk di email nya. sebenernya buat apa punya mesin foto copy dikantor gga di pake? malas nya ketahuan.

di eropa amerika sana di tolak atau di terima tetep di kabarin ..kl bulan2 ini blm bisa di simpan data nya minta persetujuan si pelamar setelah 7 bulan dipanggil kemudan. gitu

(di kita malah gga dikasih tahu dan lamaran kebanyakn di buang2in ke tong sampah ). gga ada kesan menghargai skill dan profesi org maka indo susah maju disitu

Etos kerja negara maju, profesionalisme, karena berkaitan dengan kompensasi, maka harus bekerja keras, di indonesia, kalau pun sama sub ordinate masih diomongin juga, apa-apa masih yang lebih banyak dirasanin, kebanyakan omong dibilang cerewet, harus turun tangan sendiri menangani apapun, bukan enggak bisa, mereka malas. Sukanya ngobrol seharian di kantor, stamina tinggi itu kalo ngobrol.

So pasti beda Brayy,, SDM mereka punya disiplin yg tinggi